パートタイム労働法の一部改正について

パートタイマーは、御社における貴重な即戦力です。

パートタイマーが、能力をより有効に発揮し、モチベーションをアップできるように、雇用環境の整備を行いましょう。

今後はこれまで以上に就業形態の多様化に対応した職場のルール作りの確立が必要となります。

平成19年7月1日施行

法改正により事業主への支援制度の整備がされました。

パートタイマーの雇用環境の整備により助成金の支給対象となる場合があります。

※助成金に関するお問い合わせは日吉社会保険労務士事務所へ。

平成20年4月1日施行

パートタイム労働法がさらに変わります。

1.労働条件の文書での交付・説明責任が義務化されます。

2.正社員との均衡のとれた待遇の確保の促進が必要となります。

3.パートタイマーから正社員への転換を推進するための措置が、義務化されます。

4.パートタイマーの苦情の処理や紛争の解決のための援助をしましょう。

※具体的にどのような制度を導入すればよいかなどのご質問は当事務所にお尋ね下さい。