2007年08月03日
雇用保険の受給資格要件の変更（H19年10月1日から）
平成19年10月1日から雇用保険法が変わります。
�，海譴泙任僚欺蠶袁�働時間による被保険者区分（短時間労働者以外の一般被保険者／短時間被保険者）をなくし、雇用保険の基本手当の受給資格要件が一本化されます。
��原則として、平成19年10月1日以降に離職された方が対象となります。
旧
● 短時間労働者以外の一般被保険者→6月（各月14日以上）
● 短時間労働被保険者（週所定労働時間20〜30時間）
→12月（各月11日以上）
↓
新
雇用保険の基本手当を受給するためには
週所定労働時間の長短にかかわらず
原則 １２月（各月11日以上）の被保険者期間が必要となります。
※倒産・解雇等により離職された方は6月（各月11日以上）が必要です。
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��原則として、平成19年10月1日以降に離職された方が対象となります。
旧
● 短時間労働者以外の一般被保険者→6月（各月14日以上）
● 短時間労働被保険者（週所定労働時間20〜30時間）
→12月（各月11日以上）
↓
新
雇用保険の基本手当を受給するためには
週所定労働時間の長短にかかわらず
原則 １２月（各月11日以上）の被保険者期間が必要となります。
※倒産・解雇等により離職された方は6月（各月11日以上）が必要です。
