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2007年06月07日

雇用支援制度導入奨励金が新しく追加

 改正トライアル雇用 (試行雇用奨励金)に、
雇用支援制度導入奨励金が新しく追加されました。

 事業主が、トライアル雇用により雇用した労働者を
常用雇用へ移行し、その労働者の就業が容易になるような
雇用環境の改善措置を実施した場合に30万円支給されます。

 下記のいずれかの雇用環境の改善が必要となっています。
(1)他の常用労働者と比較して30分以上の時差出勤の導入
(2)トライアル雇用労働者の定着を図るため、指導責任者を
  任命し常用雇用後も継続して指導、援助すること
(3)教育訓練制度・実習制度等の整備
(4)就業規則・労働協約等の改正をトライアル雇用労働者の
  ために行ったこと
(5)障害者の場合にあっては、上記1〜4の他次のいずれかの
  措置を実施した事業主
   イ 在宅勤務制度の導入
   ロ 必要な通院時間の確保
   ハ 事務所のバリアフリー化等の設備の改善

 従来のトライアル雇用 (試行雇用奨励金)が改正により
最大15万円から最大12万円に減額されましたが、今後は雇用
支援制度導入奨励金の活用も選択肢の一つに加わることになります。

 ちなみに、上記(2)の指導責任者は代表取締役でも問題ない
ようですから、比較的規模の小さい企業でも、雇用環境の改善に
積極的であれば検討してみて下さい。

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tlmsr at 09:50│Comments(0)TrackBack(0)clip!助成金 

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