コンプライアンス⇒ルールを重視する就業規則を！！

　近年、「コンプライアンス」が重視されるようになっています。
先日TVで元ライブドアの堀江氏が一連の事件から学んだことは？
という質問に対して、一言「コンプライアンス」という回答をしていました。

　「コンプライアンス」は、日本語にすると法令遵守ということになるようですが、漠然とした表現であまり実感がわかないかもしれません。

　そこで、法令順守よりもう少しやわらかい表現をすると、
「コンプライアンス」＝「ルールを守る」ということだと考えています。

　ルールを守らない、あるいはルールが明確でない社会は、不安定になります。

　前置きが長くなりましたが、会社でも同じことです。
ルールなき組織は時間の問題で崩れます。
そこで、会社の明確なルールを全従業員に理解していただく必要があります。

　そのための、一つの手段が就業規則です。

　単に法令に対応しているだけの就業規則ではなく、
明確なルールを掲げる就業規則を作成するべきです。

就業規則に関するご相談は、日吉社会保険労務士事務所へ。

＜常時10人以上の労働者を使用する事業主様へ＞

　就業規則作成が法律上義務付けられています。（労働基準法89条）
ですが、法律上義務付けられているから仕方なく作成するのではなく、
もっと前向きに就業規則を活用してみませんか？

労務に関する情報は、コチラをどうぞ。