労災保険ー休業補償給付

＜支給要件＞
　労働者が業務上による療養のため、労働することができないために
賃金を受けない日が通算で4日以上となったとき

＜提出書類＞

　休業補償給付支給申請書

＜提出先＞

　所轄労働基準監督署

＜給付内容＞

業務上による療養のため、労働することができないために
賃金を受けない日の第4日目から支給開始
　⇒給付基礎日額の60/100＋（特別支給金20/100）
　⇒給付基礎日額（労働基準法第12条の平均賃金）の80％が
　　支給されます。

※休業補償給付の支給申請は、休業した日ごとに、その日の翌日
から起算して2年以内であればいつでも請求できますが、通常は
ある程度まとめて請求します。

＜ポイント＞
　休業補償給付は最初の3日間は支給されません。（待機期間）
この待機期間は必ずしも連続している必要はなく通算でも可です。
待機期間である最初の3日間は、事業主が、労働基準法上の休業補償
（平均賃金の60/100）を支払う必要があります。