2006年11月10日
割増賃金（概要）
時間外・休日・深夜労働をした場合に支払われる割増賃金
についてです。
代表的なものは残業代です。
割増賃金の分類及びそれぞれの割増率は下記の通りです。
（割増賃金率）
�〇�間外労働 2割5分以上
��休日労働 3割5分以上
��深夜労働 2割5分以上
�せ�間外かつ深夜労働 5割以上（��+��）
�サ抛�かつ深夜労働 6割以上（��+��）
※時間外労働は、法定の労働時間（40H/週、8H/日）を超えた場合
などに発生します。
※深夜労働の深夜とは、原則として午後10時から午前５時までです。
※少し注意が必要なのは休日労働です。
日常用語とイメージが異なるからです。
労働基準法上の休日労働は原則として1週間に1回休日があれば、
休日労働にはなりません。
具体的には、土日休みの週休２日制の会社で仮に土曜日に勤務しても、
日曜日に通常どおり休みがとれれば�△竜抛�労働にはなりません。
（休日出勤という日常用語とイメージが異なるので注意して下さい）
この場合、�，了�間外に該当すれば
2割5分以上の割増賃金率となります。
労働保険、社会保険、就業規則、労務に関するご相談は、
日吉社会保険労務士事務所へ
についてです。
代表的なものは残業代です。
割増賃金の分類及びそれぞれの割増率は下記の通りです。
（割増賃金率）
�〇�間外労働 2割5分以上
��休日労働 3割5分以上
��深夜労働 2割5分以上
�せ�間外かつ深夜労働 5割以上（��+��）
�サ抛�かつ深夜労働 6割以上（��+��）
※時間外労働は、法定の労働時間（40H/週、8H/日）を超えた場合
などに発生します。
※深夜労働の深夜とは、原則として午後10時から午前５時までです。
※少し注意が必要なのは休日労働です。
日常用語とイメージが異なるからです。
労働基準法上の休日労働は原則として1週間に1回休日があれば、
休日労働にはなりません。
具体的には、土日休みの週休２日制の会社で仮に土曜日に勤務しても、
日曜日に通常どおり休みがとれれば�△竜抛�労働にはなりません。
（休日出勤という日常用語とイメージが異なるので注意して下さい）
この場合、�，了�間外に該当すれば
2割5分以上の割増賃金率となります。
労働保険、社会保険、就業規則、労務に関するご相談は、
日吉社会保険労務士事務所へ
