2006年10月25日
労働契約の有効性
労働基準法に反する労働契約が締結された場合の効力は？
この場合、労働契約全体が無効となるのではなく、
違反する部分についてのみが無効となります。
いわゆる部分無効です。
さらに、無効となった部分は労働基準法の規定が適用されます。
法的安定性を重視した規定と言えるのかもしれません。
根拠条文は、労働基準法第13条
「労働基準法で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は
その部分については無効とする。この場合において、無効になった部
分は、労働基準法に定める基準による。」
これとよく似た規定がもう一つあります。
労働基準法93条
「就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、
その部分について無効とする。この場合において無効となった部
分は、就業規則で定める基準による。」
この2つの条文から、労働契約は労働基準法にも就業規則にも拘束
されることがわかります。
この2つの条文を整理すると、
�］�働基準法や就業規則に反する労働契約を締結した場合には、
全体が無効となるのではなく、違反した部分のみが無効となります。
��違反した部分いついては、当然に労働基準法あるいは就業規則
の規定の内、条件の良い方が自動的に適用されることになります。
これは会社側にとっては実は注意すべき条文です。
会社が考えていた内容とは異なる基準が適用される場合がある
からです。
就業規則が古かったり、市販モデル規則を使用している場合は
とくに注意してください。
企業のCSR（社会的責任）が問われる時代です。
労働基準法や就業規則をきちんと把握しておくことが企業
防衛の観点から必要ではないでしょうか。
この場合、労働契約全体が無効となるのではなく、
違反する部分についてのみが無効となります。
いわゆる部分無効です。
さらに、無効となった部分は労働基準法の規定が適用されます。
法的安定性を重視した規定と言えるのかもしれません。
根拠条文は、労働基準法第13条
「労働基準法で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は
その部分については無効とする。この場合において、無効になった部
分は、労働基準法に定める基準による。」
これとよく似た規定がもう一つあります。
労働基準法93条
「就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、
その部分について無効とする。この場合において無効となった部
分は、就業規則で定める基準による。」
この2つの条文から、労働契約は労働基準法にも就業規則にも拘束
されることがわかります。
この2つの条文を整理すると、
�］�働基準法や就業規則に反する労働契約を締結した場合には、
全体が無効となるのではなく、違反した部分のみが無効となります。
��違反した部分いついては、当然に労働基準法あるいは就業規則
の規定の内、条件の良い方が自動的に適用されることになります。
これは会社側にとっては実は注意すべき条文です。
会社が考えていた内容とは異なる基準が適用される場合がある
からです。
就業規則が古かったり、市販モデル規則を使用している場合は
とくに注意してください。
企業のCSR（社会的責任）が問われる時代です。
労働基準法や就業規則をきちんと把握しておくことが企業
防衛の観点から必要ではないでしょうか。
