2006年10月16日
年次有給休暇（概要）
年次有給休暇の付与要件
原則として、
�仝曚て�れの日から起算して6ヶ月間継続勤務、かつ
�⊇亢侘�8割以上（出勤率＝出勤日/全労働日×100）
この要件を満たした場合にまず10日の年次有給休暇の権利が
発生します。
その後、1年を経過するごとに付与日数は増加します。（上限は20日）
（参考） 継続勤務日数 年次有給休暇の日数
6ヶ月 10日
1年6ヶ月 11日
2年6ヶ月 12日
3年6ヶ月 14日
4年6ヶ月 16日
5年6ヶ月 18日
6年6ヶ月 20日
※パ−トの場合は1週間の所定労働日数や労働時間によって
異なりますので、ご注意ください。
年次有給休暇は労働者に与えられた権利です。
したがって、労働者保護を図るためさまざまな規定があります。
詳細は今後このブログで取り上げます。
原則として、
�仝曚て�れの日から起算して6ヶ月間継続勤務、かつ
�⊇亢侘�8割以上（出勤率＝出勤日/全労働日×100）
この要件を満たした場合にまず10日の年次有給休暇の権利が
発生します。
その後、1年を経過するごとに付与日数は増加します。（上限は20日）
（参考） 継続勤務日数 年次有給休暇の日数
6ヶ月 10日
1年6ヶ月 11日
2年6ヶ月 12日
3年6ヶ月 14日
4年6ヶ月 16日
5年6ヶ月 18日
6年6ヶ月 20日
※パ−トの場合は1週間の所定労働日数や労働時間によって
異なりますので、ご注意ください。
年次有給休暇は労働者に与えられた権利です。
したがって、労働者保護を図るためさまざまな規定があります。
詳細は今後このブログで取り上げます。
